Promoción de Oportunidades

Actualmente, contamos con un conjunto de herramientas, ambientes e instrumentos diseñados para implementar acciones que promuevan y sensibilicen a los actores sociales sobre la importancia del respeto a los derechos humanos como base fundamental para la erradicación de todas las formas de discriminación y violencia basada en género.

La promoción de oportunidades es un eje central que gestiona el Protocolo y la Ruta Integral de Prevención, Detección y Atención contra la Discriminación y la Violencia Basada en Género de la Universidad de Cartagena.

Durante el año 2022, se articularon actuaciones para la actualización del Protocolo y la Ruta de la resolución 00161 de 2021 que abordaba situaciones de discriminicacion y violencia basada en género en la Universida de Cartagena, como se presenta a continuación: 

• Organización de 22 mesas de trabajo con sindicatos, administrativos, algunas colectivas feministas y población estudiantil en general.
  
  
• Aplicación de una encuesta de percepción sobre equidad de género a la población udeceista.
  
  
• Encuesta de evaluación sobre el Protocolo y “Ruta de Atención Integral para las Situaciones de Discriminación, Acoso y/o Violencia Sexual o de Género.”
  
  
• Implementación de la estrategia de semaforización para evaluar el conocimiento sobre el protocolo y la ruta establecidos en la resolución 00161 de 2021.
  
  
• Proceso de apoyo del Ministerio de Educación para la revisión y estructuración de la actualización del protocolo y la ruta de la resolución 00161 de 2021.

Como resultado de lo anterior, se consolidó toda esta información en un diagnóstico o línea base que hoy reposa en el observatorio. Este documento fue el origen de partida para la creación del acuerdo No. 07 del 27 de junio de 2023, por el cual se adopta el Protocolo y la Ruta integral. Aprobado y legitimado por el honorable consejo superior de la Universidad de Cartagena. 

Logros y Avances:

• Actualización de protocolos: El protocolo de la Ruta Integral de Prevención, Detección y Atención contra la Discriminación y la Violencia Basada en Género fue trabajado extensivamente con diversas mesas de trabajo y aprobado por el honorable Consejo Superior de la Universidad de Cartagena en junio de 2023.
  
  
• Medidas de prevención: Se incorporaron nuevas medidas de prevención fundamentadas en el principio “Protección a la persona afectada”, que promueve el aseguramiento de garantía de derecho a las partes involucradas bajo los principios de confidencialidad, debido proceso, celeridad y no repetición -no revictimización. Estos principios y acciones han permitido que la ruta cobre vida y que la universidad de Cartagena pueda asegurar el cumplimiento de los derechos de los individuos en su comunidad.
  
  
• Actualización del acuerdo de vinculación de catedráticos: Se aprobó la actualización del acuerdo de vinculación de los catedráticos de la Universidad de Cartagena, plasmado en el acuerdo No. 20 del 5 de abril de 2024, que permitió la incorporación del enfoque de género a esta reglamentación interna de la institución.
  
  
• Conformación de Mesa de Articulación para la Equidad y el Desarrollo: Un espacio de encuentro configurado por las representaciones de los diferentes grupos, movimientos estudiantiles y/o colectivos(as) que se articulan a la institución para co-construir una cultura inclusiva, equitativa, pluralista y respetuosa de las diferencias.

La Universidad de Cartagena desde el Observatorio para la Equidad y Desarrollo con Enfoque de Género se suma a través de su Eje Promoción de Oportunidades, al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS):

ODS 4: Educación de Calidad

ODS 5: Igualdad de Género

ODS 10: Reducción de las Desigualdades

Es por ello, que el 27 de junio de 2023, el honorable Consejo Superior de la Universidad de Cartagena aprueba el Protocolo de Prevención, Detección y Atención contra la Discriminación y la Violencia Basada en Género contiene una Ruta Integral que funge como herramienta para el ejercicio de derechos humanos en los espacios físicos, virtuales o aquellos donde una persona se encuentre cumpliendo funciones en representación de la institucionalidad.

Lo anterior, con el fin de fomentar el respeto a las diferencias y el fortalecimiento de espacios inclusivos, pluralistas y equitativos en clave de eliminar y erradicar todas las formas de discriminación y violencias en nuestros espacios. Comprendemos que la violencia y la discriminación son fenómenos sociales cuyas bases se asientan en la estructura sistémica social, política, económica, cultural y simbólica, y por tanto trabajamos de manera conjunta con estudiantes, docentes y administrativos en los tres niveles planteados en este Acuerdo: Prevención, Detección y Atención.